Programme de la formation :
  • Module 1 : Le DISC
  • Module 2 : Les rituels managériaux
  • Module 3 : Plaisir et performance au travail
  • Module 4 : Droit social et recrutement
  • Module 5 : Prise de parole en public
Objectifs généraux de la formation :
  1. Renforcer le leadership et la posture managériale : mieux se connaître, comprendre ses collaborateurs et adapter son management pour inspirer confiance et engagement.
  2. Mettre en place des pratiques managériales efficaces : structurer le suivi et les rituels pour favoriser autonomie, motivation et performance des équipes.
  3. Créer un environnement de travail motivant et durable : développer le plaisir et l’engagement au travail tout en assurant un climat positif et productif.
  4. Maîtriser la communication et les fondamentaux RH : communiquer avec impact, gérer les obligations légales et renforcer la culture d’entreprise de manière cohérente.
Présentation des modules
Présentation de la formation Devenir Manager

Public ciblé : Cette formation s’adresse aux managers, ou futurs professionnels amenés à exercer des fonctions d’encadrement, de développer leur posture de leader, fédérer leurs collaborateurs et renforcer leur assurance dans leurs interactions professionnelles.

Prérequis : Aucun prérequis spécifique n’est exigé, hormis le fait d’occuper, ou de se préparer à occuper, un poste à responsabilités managériales.

Modalités d’accès : L’équipe Synergie Factory se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans la découverte de son catalogue de formations : rh@tschoeppe.fr ou au 03.90.64.26.43.

Inscriptions via le lien suivant :

Demande d’inscription

Délais d’accès : Notre formation « Devenir Manager » se compose de cinq modules, organisés dans un programme s’étalant sur l’année. Chaque module est indépendant, toutefois nous recommandons vivement de suivre l’intégralité du parcours afin de bénéficier d’une progression pédagogique complète. Le premier module débute en mars de l’année N ; l’inscription doit être effectuée au minimum un mois à l’avance.

Dates et durée de la formation :

  • Module 1 – “La méthode DISC” : mercredi 4 mars 2026 – 1 jour (7 heures)
  • Module 2 – “Les rituels managériaux” : mercredi 1er avril 2026 – 1 jour (7 heures)
  • Module 3 – “Plaisir et performance au travail” : mercredi 10 juin 2026 – 1 jour (7 heures)
  • Module 4 – “Droit social et recrutement” : mercredi 23 septembre 2026 – 1 jour (7 heures)
  • Module 5 – “Prise de parole en public” : mercredi 7 octobre 2026 – 1 jour (7 heures)

Tarifs : Notre formation « Devenir Manager » s’inscrit dans un parcours annuel composé de différents modules indépendants. Bien que chaque module puisse être suivi séparément, nous recommandons vivement de les suivre dans leur intégralité afin de bénéficier d’une progression cohérente et complète. Chaque module fait l’objet d’une facturation distincte.

Tarifs du module de formation : 500 € HT par apprenant et par journée (7 heures).
Coût total du parcours « Devenir Manager » (5 modules de 7 heures) : 2 500 € HT par apprenant.

Méthodes mobilisées :

  • Une pédagogie active et engageante, alternant apports théoriques et mises en pratique (études de cas, mises en situation et échanges entre professionnels)
  • Une approche personnalisée, basée sur des analyses de profil afin d’adapter le parcours de formation et les modalités d’apprentissage
  • Des supports pédagogiques structurés et complets, mis à disposition des bénéficiaires tout au long de la formation
  • Un cadre de formation optimal, en présentiel dans une salle de séminaire entièrement équipé

Modalités d’évaluation :

  • Bilan de positionnement initial complété par le stagiaire en début de formation afin d’évaluer son niveau.
  • Évaluation continue tout au long du module via des mises en situation, des études de cas et des échanges.
  • Validation des acquis en fin de module réalisée par le formateur, portant sur les points clés de compréhension et l’évolution du stagiaire par rapport à son bilan initial, avec une évaluation notée de 1 à 4 (de « très insuffisant » à « très satisfaisant ») sur trois points clés définis pour chaque module.
  • Remise d’un certificat de réalisation et de réussite en fin de formation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Notre formation est inclusive et accessible à tous, et accueille les personnes en situation de handicap dans les meilleures conditions. En amont, une analyse des besoins spécifiques est réalisée afin d’identifier et de mettre en place les adaptations pédagogiques, techniques ou organisationnelles nécessaires. Le parcours est ainsi entièrement personnalisé, avec des modalités pédagogiques et des supports adaptés aux besoins de chaque apprenant.

Un accompagnement dédié et bienveillant est assuré tout au long de la formation par notre référente handicap ainsi que par le formateur. Les sessions se déroulent dans des locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite, garantissant un cadre d’apprentissage confortable et adapté. Si nécessaire, une prise en charge renforcée peut être mise en place en collaboration avec des structures et partenaires spécialisés dans l’accompagnement du handicap.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Célia SAHILI, notre référente handicap, qui saura vous accompagner au plus près et adapter le parcours en fonction de vos besoins.

Contacts de notre équipe Synergie Factory :

  • Pour toute demande ou question, contactez-nous à l’adresse suivante :rh@tschoeppe.fr
  • Pour toute demande particulière, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : Mme Célia SAHILI – Chargée des ressources humaines, référente pédagogique et référente handicap (celia.sahili@synergiedev.fr)